地推人员满世界招生,这是机构的主要招生力量。这话没毛病!
可你不知道,教师团队有着不能匹敌的优势!那就是众多忠实的家长客户群!
如果老师们也加入招生团队,那就真的是:只要人人都献出一点力,机构将变成招生的“天堂”。
那些金灿灿的资源,到底是怎样的辛酸往事!能让你视而不见? 学校管理系统为您解惑。
为什么老师们很多都不愿意参与招生?可能有且不止于下列几个原因:
态度问题:机构老师大多是刚刚走出校门的毕业生,这些人才理想远大,涉世未深。认为招生不是自己分内的工作。
能力问题:有的老师课上得非常好,但并不善于沟通,课外不能与家长拉近距离。
动力问题:你的激励政策混乱,不公平。对老师招生的意愿是一个致命打击。
问题好棘手!资源又辣麽刺眼!如今教培业,已经到了全员招生的时代。
老师教课时不插个软广,都不好意思和同事打招呼!你的老师到底在做什么啊!
那么学校管理系统如何让老师们积极参与招生呢?
一、理想要由现实买单
要告诉老师,教课的本职固然重要,但是生源有限,教育能影响的范围也有限。
二、没钱!世界也大不到哪去
教师参与招生是可以得到丰厚奖励的,有了经济基础才有底气说那句“世界那么大”。不过,据说老师挣到了甜头,是根本顾不上世界有多大的……
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