学校管系统解读：未来领导者最需要的领导力

发布时间：2018-01-13 ??? ??????作者：浪腾软件阅读： views

学校管理系统统计显示：大部分公司会因为一个员工的技术能力不错而将他升入管理层。更重要的是，员工自己也会认为“我的技术很强”，“我在自己岗位上做的很不错”，“所以我应该被升职”。实际上，领导力本质上是一种影响力，是能够带着团队奔向同一个目标、共同达成愿望的能力。这种能力在你跟客户的交流、跟政府的交流、跟投资人的交流当中，都是需要具备的。所以，领导力不是只有领导才需要的能力，本质上就是一种影响力。

一、应该培养什么样的领导力呢？

1）市场价值高的能力，尤其大家愿意为这种能力付钱。2）市场稀缺的能力，企业需要这种能力，但是市场上又很少。3）未来时代持续需要的能力，这种能力不仅现在有用，将来很长时间都有用。根据这三个标准，我们就能去做一些筛选。什么样的能力才是高价值的能力？

做了个有趣的数据分析：把高收入人群和低收入人群分为两个不同的组，将这两组人群进行比较，研究高收入人群通常在哪些能力上表现比较好。最终发现跟收入最相关的能力，是跟思维高度有关的战略思维和高瞻远瞩，其次是抓关键能力有关的有效决策、要事优先，然后是能够应对未来的不确定性，最后是知人善任、打造人才梯队的能力。

二、未来时代什么能力最重要？

知识和技能都在不停地更新换代，未来最重要的能力包括以下三点：1）人与人之间的沟通。2）创新，这是人类历史发展的驱动力。3）跨领域能力，而非专业知识能力。

学校管理系统取其中的交集发现，同时符合缺失、高价值以及适应未来这三个标准的能力，我们会发现是战略思维和商业敏锐度，也就是思维高度。同时符合两个标准的能力，是适应未来、适应变化、根据变化调整的能力，抓关键的能力以及沟通和建立关系的能力。

三. 如何提升这些能力

1）跟真正的高手交流：跟能够深度思考的人交流，有种大脑被瞬间点燃的感觉。

2）学习相应的方法和套路：在生活中遇到的任何事情，小到情绪，中到工作，大到整个商业社会，全部都是有规律和套路的。学会这样的套路，学会这样的方法，才能够胜出，才能有正确的方向。

3）避免重复的工作和学习：很多人都喜欢在朋友圈背单词打卡，如果想要考四六级、出国等等，这样做可能是需要的，但如果是想要学习、只是不知道要学点什么，所以才去背单词，这样要完。背单词是简单的背诵和记忆，是大脑最初级的劳动，当大脑一直停留在初级劳动时，如果你未来想要进入更高阶的模式，会发现自己已经不适应了。所以不要让大脑一直停留在背诵记忆的初级劳动上。