如何在人才缺口巨大的教培市场招到更多的老师

发布时间：2017-12-12 ??? ??????作者：浪腾软件阅读： views

如今是教育行业高速发展的黄金时期，导致教育人才缺口很大。不仅各个机构缺人才，教培行业老大们新东方、好未来缺不缺人才？缺！地域性的行业老大们缺不缺，也缺！没有足够的人才，机构的发展将会遇到很大的瓶颈。今天学校管理系统就跟大家聊聊人才空缺的问题。

一、校园招聘无论是效率还是质量，都比其他渠道要高。这也是学校管理系统验证过的结论，建议大家选择校招。为什么？

校招首先联系高校的就业指导中心，按照对方的要求，将相关资料报给校方。当前正是校园秋季招聘时期，大家不要担心公司的大与小，只要公司正规合法，就能通过学校的审核。大部分高校都会提供免费的宣讲会教室，你上午招收简历，下午立即开宣讲会，将公司的历史，发展规划，组织架构，岗位职责，薪酬福利等讲清楚，并且一定要讲的有吸引力，这对大家的演讲能力提出了要求！讲完后，在现场进行初试。初试通过的，通知到公司复试，如果公司离学校远，跨市或跨省的，再复试不方便，感觉符合公司需要的，可以直接到公司实习。如果没有赶上校园秋季招聘会的，可以单独联系学校的就业指导中心，院系领导甚至班级辅导员，到学校单独开宣讲会招聘人才，他们是求之不得的，因为你的到来，解决了他们最大的问题——就业率。

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二、另一种高效率的招聘渠道就是招聘网站。90后是现在求职的主力，他们习惯使用网络找工作，而不是去人才市场进行线下求职。现在普及较广的四大招聘网站——智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网。但其中哪个网站在你当地知名度更高，普及率更广，需要大家自己做个调查，找自己做公司或做人资的朋友问问，以免花冤枉钱。除了全国型的招聘网站之外，大家也要利用好你本地的地方型招聘网站，比如***市人才网。这些网站的会费低，当地人关注度高，不要忽视了。

三、网站招聘属于被动式招聘，要提高效率，学校管理系统需要把招聘文案写的更有吸引力，否则就会被淹没在网络信息大潮中，花的几千块钱连一个水漂都打不出来。

招聘文案的第一步是职位名称，进入网站搜索语文老师，一个页面就会出现60个语文老师的岗位，并且都是雷同的。没有差异性，很难吸引求职者的注意。你把职位名称添几个字改为语文老师（高薪+高福利）或（年底分红），你的点击率就会提升几十倍。

第二步岗位职责，任职条件。这里也要显示你的特色，一定要把该岗位的职业晋升通道写出来，比如初级教师——中级教师——高级教师——教学主管——校长。这一点写上，显得公司高大上，正规。

第三步公司的简介。很多学校犯了一个大忌，把公司简介写成了招生简章。这个公司简介是写给求职者看的，不是家长，所以不要大写特写你的教学成果，而要满足求职者的心理需求。求职者通过公司简介想看什么？一是公司的实力。背靠大树好乘凉，有实力才有安全感。学校历史长的，分校数量多的，老师数量多的，都可以写上。没有这些怎么办。如果是加盟校区，可以写“学校总部在***，在全国有***家分校，形成强大的合作矩阵，助力学校稳健发展”。二是团队文化，团队文化展示的是公司价值观。求职者通过看团队文化，才能确定自己跟公司是不是同道中人，能不能在一起玩耍。团队文化包括学校宗旨、发展愿景，福利补贴等。其中福利补贴要写的清清楚楚，千万不要模棱两可。比如很多学校说我们有相应的员工福利，一句话没了。另一种表达方式，我们的福利包括全勤奖，节假日补贴、司龄补贴、交通补贴，员工旅游（去年8月份我们团队到北京3日游）。这些写的越具体，求职者越感到一种被尊重感。他们会觉得这家公司懂自己，自己想知道的都写了，公司的人性化、暖男性就体现了出来。求职者看到这些就能看到自己在这家公司工作的幸福感。

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