很多校长,前段日子纠结于暑期招生活动中,这几天感慨于招生率低的苦恼中。估计大多数校长的状态是白天忙上课,午餐看简历,晚上做薪酬,夜里睡不着,绞尽脑汁,想营销,愁管理,始终找不到根源。不是抱怨学校盘子小,要就是教育管理问题难,再就是归咎于市场形势不景气。虽然理解校长们的苦衷,然而有个貌似无厘头的问题,其实一直在制约着学校的发展,甚至早已成为学校先天的隐患,那是什么问题呢?
教育管理有很多业务发展都离不开人脉,特别是在互联网+、大数据爆炸的今天,无论是科技、金融、教育或任何一个领域,人脉竞争力都是一个日渐重要的课题。无论一个人做什么生意,如果他的交际圈非常广泛,都会较他人更加顺利!即使你拥有很扎实的专业知识,而且是个彬彬有礼的君子,还具有雄辩的口才,却不一定能够成功地促成一次商谈。但如果有一位关键人物协助你,为你开开金口,相信你的出击一定会完美无缺,百发百中!
做教育,本身就是积德行善之举,把握学校经营中每一个帮助别人的机会,这种帮助不分高低贵贱,不因为别人身份显贵就卑躬屈膝,不因别人一时困窘,就高高在上施舍。真心服务于你眼前的每位家长,真心关爱每一个孩子,不仅是营销行为,更是结善缘。做教育管理的人,千万别把利益经常挂嘴边,也别想着短平快占小便宜,认真对待合作,等蛋糕做大了,大家都有得吃。关系的维护主要靠做业务,没有业务,在厉害的人脉关系网都会淡掉。
人类本质里最深远的驱策力,就是希望自己具有重要性。想想,你教育管理的时候多久没有赞美你的老师们了?你又有多久没有赞美你的课程顾问了?你多久没有身边的朋友或家人了?别忘了,他们也是你的人脉资源!没有人愿意欠别人的,越是牛人越不愿意欠别人什么,所以把握每一个帮别人的机会也就是把握住了别人帮你的机会。
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