老师的培训管理对学校的发展至关重要

培训机构在做校长培训的时候，校长成长了，但是如果老师不行，巧妇难为无米之炊，学校还是难以发展。那怎么去提高老师的能力呢？

培训管理系统自己的学校，过去买了很多加盟产品，参加了很多老师培训，老师们见多识广，很快就建立了自己学校的培训体系，一个学校只有自己能培训老师，才有可能得到很快的发展。

培训管理系统

但是买加盟产品实在是太贵了，线下老师培训成本又很高，而且有的产品买了以后才知道其实很一般，但少则几万，多则几十万已经支付了，试错成本很高。但后来拥有了自己培训老师的能力，向别人学习，这是我们必须支付的成本。

但是很多校长刚刚起步，甚至还在亏损阶段，无法给老师支付这样的学习成本。怎么解决这个问题呢？培训管理系统决定与各加盟机构合作，拍一些录播视频出来，以极低的价格给到培训机构去学习。

对于这个项目，创始人的意见有很大的分歧，两个互联网合伙人反对去做这个项目，第一是不赚钱，却消耗了我们的精力。第二是录播产品完成率较低，老师的学习热情不如校长高，价格做得这么低，我们能投入的服务力量很有限，产品体验一般，会损害我们的口碑。

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但最终为了实现各位校长提高老师的教学水平了，大家克服了项目不挣钱，消耗精力，还有可能因为价格低服务不到位而损害口碑的难题，作为一个校长，我们知道提高老师的能力有多重要，很多小学校资金预算有限，给老师的学习机会接近于零，老师没经过培训就去教孩子，是很不负责任的。

培训管理系统总结到，只有多考虑校长与老师的共同利益利益，为了学校的整体目标出发，才能做成一个伟大的公司，才能走得长远。

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