试用申请
推荐几个高收益的招聘途径，请叫我雷锋
发布时间：2017-10-07 ??? ??????作者：浪腾软件 阅读： views
招生的话题，是培训机构长久而古老的话题，然而招不到好老师同样也是培训机构最难解决的问题之一。有了好老师，开班的效益才会最大化。不要等到人才空缺才招人，应该随时招聘，随时面试。在这里，学校管理系统推荐几个招聘技巧:
一、专业的招聘网站。大部分老师都是通过前程无忧以及智联招聘网站找工作。可以找当地很大的招聘网站，主要针对的是当地的人群，比如“前程无忧+深圳教师招聘网”这样的形式。另外，地区性的网站会员费会相对便宜。
二、论坛、免费的招聘网站。每个高校的学校管理系统都会有这样的门户网站或论坛，在这些门户论坛上就会有就业或者求职板块。还有就是在各高校招生就业网上发布求职信息。挨个打电话去高校，建立联系后，就可以在高校的学校网站上发求招聘信息，并且有校内招聘会的时候，学校会主动打电话给我，邀请我们去参加，通常校园招聘会都是免费的。
三、各地大型的招聘会。这一类招聘会是综合类招聘会，是由各地的人力资源部组织的，规模是全市最大的，参加人数和参展人数也是最多的。提前进场，先看一遍，都有哪些企业参加，重点看招聘海报的内容，把觉得好的手机拍下来作为参考。如果有同行的也可以仔细看一下。
在看的同时，我会在各个展位上发一份自己的招生单页，一来可以扩大品牌影响，二来说不定就可以招生。当然这样的方式不可能百发百中，做了未必有效果，但不做肯定没效果。另外还有写求职者本身就有孩子，也可以给他们发我们的招生单页进行宣传。做到既招人又招生。
四：高校老师推荐。现在高校招生也很难，竞争也很激烈，靠的就是就业率，就业率如何体现呢，就靠学校发的毕业生双向选择协议书，各个省份都应该有类似的协议书，因为大四学生实习的时候和企业就签这份东西。等彻底毕业了才签正式的劳动合同。高校每个班的班主任都为自己班上学生的就业操心，我们就可以直接联系班主任，甚至去学校直接拜访，说明来意，请他们推荐优秀的学生来实习或面试。
学校管理系统总结到：招聘也需要讲究方法、提高效率！只有扩大了上门面试的人数，能招到的人才会多，招到有质量的老师机率才大。
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